一家医院有一家医院的风格，“医院文化”是隐形又是具象的，潜移默化地影响着一切医疗服务与实践乃至创新。作为上海申康医院发展中心推动公立医院高质量发展系列学术活动重要组成，9月3日，公立医院高质量发展文化体系建设学术交流会在上海市精神卫生中心举行，全国医疗卫生机构、高校及文化界280余位专家学者齐聚一堂，探讨医院文化这件事。
本次论坛由上海市精神卫生中心和上海市医院协会精神卫生中心管理专业委员会承办。
当前，公立医院文化建设仍面临诸多瓶颈，“重业务、轻文化”的惯性思维尚未扭转，历史文脉“传而不承、承而不活”的断裂现象客观存在，文化表达与数字化时代的话语体系存在落差，多院区格局带来文化稀释风险，文化建设与医疗业务“两张皮”现象依然突出。回应这些新的情况，需要新的视野、新的智慧。
“技术决定医学高度，人文决定医学温度，这便是精中文化最深沉的回答。”上海市精神卫生中心党委书记肖俊杰回顾九十年老院的文化蝶变，谈及今年六个“首次”创新实践，“从国际马术赛事到咖啡节，从国际花卉节到博物馆处方，从心理漫画创作到电影明星互动，贯穿着同一个逻辑：把专业的话说给普通人听，把心理健康从医院围墙带到城市烟火中。我们希望‘600号’从敏感词逆袭为文化地标，让彷徨的心灵找到归途。”
复旦大学附属妇产科医院党委书记徐瑾说，文化不仅是记忆与表达，更成为党委凝聚队伍、促进协同、推动发展的重要力量。“面对医患关系紧张、队伍内生动力下降、部门协同不畅三重挑战，红房子从百年院史中寻找答案——寻史、立人、活化、凝练，以王淑贞等名医大家为精神坐标，创排大师剧让职工在演绎中感悟职业使命，将历史传承转化为价值认同与自觉行动。”
上海报业集团党委书记、社长胡明华分析，当前医院文化传播面临三大挑战：公众健康文化需求与医院文化价值间的内生性矛盾、复杂舆论生态与医院公信力间的系统性困境、复合型人才供给不足与传播创新转型间的结构性缺口。上报集团拥有上观新闻、澎湃新闻、界面财联社三大头部平台构成的“3+3+N”全媒体传播体系，未来将培育健康传播IP矩阵，让仁心被看见、被感知。
空军军医大学第三附属医院国际口腔医学博物馆副馆长贺国俊讲述了赵铱民院士的故事：三十年前一堂课上的一个念头，化作三十年光阴里一座世界级口腔医学博物馆的巍然矗立。钢琴家孔祥东以《樂藥同源——音乐与医学的对话》为题开讲，他说，琴键让音乐成为抚慰心灵、连接生命的桥梁。
上海交通大学医学院附属仁济医院党委副书记闵建颖则将多院区格局下如何实现“形散神聚”的文化协同这一时代命题作了深入回答。当医院从“一艘巨轮”驶向“一支舰队”，如何避免空间距离异化为文化隔阂？仁济以“一核多元、神形兼备、和而不同”破题，以“铸魂”凝练精神谱系，以“凝心”厚植“家文化”温度，以“需求”定义服务文化坐标，让“仁术济世”的价值坚守在多院区格局下不仅不被稀释，反而在差异化表达中被增值放大。
上海始终将医院文化建设作为深化医药卫生体制改革的重要抓手。上海市教卫工作党委一级巡视员郑锦致辞表示，希望全市医疗机构坚持人民至上、守正创新、开放共享，让文化建设更有温度、更具活力、更好服务社会。上海市精神卫生中心院长赵敏提出建设“有温度、有品质、有担当”医院的愿景，让患者在获得专业治疗的同时感受到尊严、信任与希望。
会议期间，“上海市精神专科医院文化建设协作联盟”正式启动，由上海市精神卫生中心牵头、20家区精神卫生中心共同发起。
上海申康医院发展中心党委书记赵丹丹总结谈到，本场文化专题活动与专病中心化建设、临床队列等专题，共同构成2026年公立医院治理能力现代化建设学术交流的完整拼图，希望全市市级医院以本次系列活动为契机，坚持党建引领，筑牢文化根基，厚植人文关怀，传递医疗温度。
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